Закрыть ... [X]

Комментарий к статье 18

1. Данная статья также является отсылочной, поскольку, как и предыдущая, не определяет круга должностей, замещаемых в конкурсном порядке. Этот круг должностей определяется нормативными правовыми актами различной юридической силы, начиная от федерального закона и заканчивая локальным нормативным актом конкретной организации.

В соответствии с федеральными нормами трудового права акт конкурсного избрания конкретного претендента должен предшествовать заключению с ним трудового договора применительно к замещению должностей:

А) государственных служащих, принимаемых на государственную гражданскую службу (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

Б) научно-педагогических работников образовательных учреждений высшего профессионального образования (Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное Приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. N 4114);

В) руководителей федеральных государственных или муниципальных унитарных предприятий (п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").

Конкурсный порядок приема на работу трудовые отношения основании возникающие на основании конкурса также характерен для комплектования творческих коллективов театрально-зрелищных учреждений, в частности музыкальных оркестров, танцевальных ансамблей, трупп различных театров, цирков и др. Нормативной правовой основой для их проведения обычно выступают локальные нормативные акты, утверждаемые работодателем. В тех случаях, когда соответствующие театрально-зрелищные учреждения относятся к особо ценным объектам культурного наследия народов РФ (Указ Президента РФ от 30 ноября 1992 г. N 1487 "Об особо ценных объектах культурного наследия народов Российской Федерации"), конкурсное замещение должностей для ряда их работников предусматривается актами федеральных государственных органов, которые выполняют функции их учредителей (см., например: Устав федерального государственного учреждения "Государственный академический Большой театр России", утвержденный Постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2000 г. (в ред. от 23 декабря 2002 г.); Устав Государственного академического Мариинского театра, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 259 (в ред. от 23 декабря 2002 г.)).

2. В данном случае, как и во всех указанных ранее, усложнение процедуры поступления на работу должно иметь нормативно-правовую основу, распространяющуюся на заключение трудового договора с любым кандидатом, претендующим на замещение соответствующей должности. Иначе говоря, нельзя установить конкурсный порядок применительно к заключению единичного трудового договора с конкретным человеком и не применять его раньше или позже для замещения той же самой или однородной должности другими лицами. В противном случае легко создать ситуацию нарушения запрета дискриминации при приеме на работу.

3. Сам конкурс представляет собой урегулированную в нормативном порядке процедуру отбора из участников конкурса одного победителя, с которым работодатель, объявивший конкурс, заключает трудовой договор.

Конкурс всегда должен объявляться публично и, как правило, на вакантные должности. Исключение из данного правила составляет порядок конкурсного замещения должностей научно-педагогических работников высших учебных заведений, который предусматривает объявление конкурса и на замещенную должность (см. ст. 332 ТК и комментарий к ней). Каждое объявление о конкурсе должно содержать все необходимые сведения, предусмотренные положением о его проведении. К ним обычно относятся:

Надлежащая характеристика организации или лица, объявляющего конкурс;

Перечень документов, представляемых для получения статуса участника конкурса;

Полный набор требований, которым должен отвечать претендент на замещение соответствующей должности;

Дата, время, место и общая характеристика порядка проведения конкурса.

Отбор победителей конкурса обычно осуществляет конкурсная комиссии, она же принимает финальное решение о победителе конкурса в порядке, установленном положением о его проведении.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом "Городец", 2007

Источник: СПС Консультант


Источник: http://hr-portal.ru/article/statya-tkrf-18-trudovye-otnosheniya-voznikayushchie-na-osnovanii-trudovogo-dogovora-v


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Статья ТКРФ 18. Трудовые отношения, возникающие на Армянский тост за сыновей

Трудовые отношения возникающие на основании конкурса День Святого Валентина. День влюбленных
Трудовые отношения возникающие на основании конкурса День рекордов в летнем лагере - Кладовая развлечений
Трудовые отношения возникающие на основании конкурса Дистанционные олимпиады и творческие конкурсы
Трудовые отношения возникающие на основании конкурса Древняя Русь (IXXIII вв.) / История России от
Трудовые отношения возникающие на основании конкурса Здесь найдется все!
Трудовые отношения возникающие на основании конкурса Иллюстраторы и иллюстрации
Трудовые отношения возникающие на основании конкурса Каждый день дарим по велосипеду!
Конкурсы на юбилей Педагогический проект «Родина моя» Планета Детства Подарки для детей Что подарить ребенку на день рождения? Поздравление брату от сестры с днем рождения (в прозе) Поздравления с юбилеем женщине

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ