Государственная гражданская служба, конкурсы

09.09.2010 11:09:18

Анна Сергеевна, г. Красноярск

Вопрос:

По результатам конкурса я и еще семь человек были рекомендованы к зачислению в кадровый резерв на должности главного специалиста сектора расчетов по оплате труда отдела планирования и исполнения бюджета государственной гражданской службы Красноярского края. Сообщите, пожалуйста, каков дальнейший порядок замещения этой должности государственной гражданской службы. И еще, существует ли правовой акт, регламентирующий вопросы о продолжительности нахождения граждан в кадровом резерве органов исполнительной власти края?

показать ответ

На вопрос отвечает: Заместитель руководителя Администрации Губернатора края - начальник управления кадров и государственной службы Губернатора края Кирсанов Леонид Викторович

Уважаемая Анна Сергеевна! В связи с Вашим обращением в управление кадров и государственной службы Губернатора края, направленным с использованием сервисов единого краевого портала "Красноярский край", сообщаю следующее.

Вы зачислены в кадровый резерв управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края для замещения должности главного специалиста сектора расчетов по оплате труда отдела планирования и исполнения бюджета по результатам конкурса. Конкурс, о котором идёт речь, являлся конкурсом в кадровый резерв на данную должность. По информации управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края, данная должность не была вакантной и не является вакантной в настоящее время.

Порядок организации работы с кадровым резервом края и кадровыми резервами государственных органов края и их использования определяется указом Губернатора Красноярского края от 05.02.2010 № 8-уг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края", с текстом Вы можете ознакомиться на едином краевом портале "Красноярский край" по ссылкеhttp://www.krskstate.ru/docs/0/doc/2513.

В соответствии с данным правовым актом гражданину, включенному в кадровый резерв, предлагается замещение вакантной должности государственной гражданской службы края, для замещения которой он включен в кадровый резерв государственного органа края.

Таким образом, при возникновении вакансии по данной должности управление делами Губернатора и Правительства Красноярского края будет предлагать эту должность гражданам, включённым в кадровый резерв на указанную должность. Каких-либо преимуществ тому или иному гражданину из числа включённых в кадровый резерв не установлено. Государственный орган принимает решение о выборе того или иного кандидата из числа резервистов по своему усмотрению, руководствуясь принципом выбора кандидата с наилучшей квалификацией.

Также гражданину, включённому в кадровый резерв на государственной гражданской службе края, может быть предложено замещение вакантной должности государственной гражданской службы края, для замещения которой он не был включён в кадровый резерв, при соблюдении следующих условий:

1) предлагаемая вакантная должность государственной гражданской службы края отнесена к той же или более низкой категории и группе должностей государственной гражданской службы края, что и должность, для замещения которой гражданин включён в кадровый резерв края;

2) квалификационные требования к предлагаемой вакантной должности государственной гражданской службы края соответствуют квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы края, для замещения которой гражданин включён в кадровый резерв края.

Таким образом, при возникновении отвечающих данным условиям вакансий в других органах исполнительной власти Красноярского края Вам может быть предложено замещение данных вакансий.

Однако у иных органов исполнительной власти края нет обязанности использовать при назначении на вакансии граждан, уже состоящих в кадровом резерве другого органа исполнительной власти края. Органы исполнительной власти Красноярского края самостоятельно формируют свой кадровый состав.

Вместе с тем, управление кадров и государственной службы Губернатора края всегда предлагает органам исполнительной власти Красноярского края использовать кадровый резерв, сформированный другими органами исполнительной власти Красноярского края.

Ответ на Ваш вопрос о продолжительности нахождения в кадровом резерве содержится в пункте 2.6 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края, утверждённого названным выше указом Губернатора Красноярского края.

В соответствии с этим документом срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа края и кадровом резерве края по каждой должности государственной гражданской службы края, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа края и кадровый резерв края, составляет пять лет со дня вступления в силу правового акта государственного органа края о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа края.


07.09.2010 10:03:31

Ольга Викторовна, г. Красноярск

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, почему молодым специалистам трудно устроиться на работу? Я закончила институт, получила высшее экономическое образование, а на работу не могу устроиться.

показать ответ

На вопрос отвечает: Заместитель начальника управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края Романова Марина Петровна

Уважаемая Ольга Викторовна! В связи с Вашим вопросом, направленным в управление кадров и государственной службы Губернатора края с использованием сервисов единого краевого портала "Красноярский край", сообщаю, что управление наделено компетенцией по организации формирования кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы края в Администрации Губернатора края и должностей гражданской службы в органах исполнительной власти края.

В компетенцию управления не входит оказание гражданам содействия в поиске подходящей работы, в связи с этим Ваш вопрос переадресован нами в агентство труда и занятости населения Красноярского края.

В рамках деятельности, относящейся к компетенции управления кадров и государственной службы Губернатора края, управление предпринимает все возможные усилия для наиболее полной реализации гражданами их права, закреплённого в Конституции Российской Федерации, на равный доступ к государственной службе.

Если у Вас есть желание поступить на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти Красноярского края, и Вы обладаете необходимой квалификацией, Вы можете это желание реализовать, участвуя в конкурсных процедурах.

Поступление на гражданскую службу Красноярского края и включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы края осуществляется исключительно по результатам открытых конкурсов.

Так этого требует Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Вся информация о конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы в органах исполнительной власти края и в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти края публикуется в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", на сайте "Кадровая политика", являющемся частью единого краевого портала "Красноярский край" http://www.kadry24.ru/vacancy/gosvlast.

Прошу Вас обратить внимание на следующие конкурсы, сведения о которых размещены на портале:

http://www.kadry24.ru/vacancy/gosvlast

Отмечу, что Законом Красноярского края от 07.07.2009 N 8-3606 "О внесении изменений в Закон края "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края" было исключено предъявление к старшим и младшим должностям государственной гражданской службы (к таковым относятся должности ведущих, главных специалистов и ряд других) такого квалификационного требования, как наличие стажа. Теперь на данные должности вправе претендовать специалисты, не имеющие такового. С текстом Закона Красноярского края "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края" в действующей редакции Вы можете ознакомиться здесь: http://www.krskstate.ru/docs/0/doc/2512  (о квалификационных требованиях статья 5).

Для участия в конкурсе Вам следует выбрать подходящую Вам (по квалификационным требованиям) вакансию/конкурс в резерв на должность и представить в тот государственный орган Красноярского края, который проводит конкурс, заявление о Вашем желании принять участие в конкурсе и весь пакет необходимых документов.

С вакансиями в федеральных органах исполнительной власти Вы можете ознакомиться на Федеральном портале управленческих кадров http://www.rezerv.gov.ru/Vacancies.aspx.


05.07.2010 10:08:25

Ольга Михайловна, г. Красноярск

Вопрос:

Я закончила в 2006 году Академию гражданской авиации в г. Санкт - Петербурге, имею большой опыт работы сфере гражданской авиации, как в г. Москве так и в г. Красноярске, имею огромное желание работать на должности государственного гражданского служащего, но полной информации о порядке и условиях формирования кадрового резерва государственных гражданских служащих не имею. Хотела узнать на каких условиях возможно зачисление в резерв государственных гражданских служащих со ссылной на нормативные акты?

показать ответ

На вопрос отвечает: Данго Юлия Александровна, советник управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края

Уважаемая Ольга Михайловна! Информирую Вас о том, что в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление на государственную гражданскую службу (в том числе в министерства Красноярского края) осуществляется по результатам открытых конкурсов.

В соответствии с частью 4 статьи 64, статьей 22 указанного Федерального закона включение гражданина в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы осуществляется также по результатам конкурса в порядке, установленном для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», установлено, что право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

Таким образом, участник конкурса должен соответствовать квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», в том числе квалификационным требованиям к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности.

Информация о конкурсах публикуется в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», а также на едином краевом портале «Красноярский край» в разделе «Кадровая политика»: http://www.kadry24.ru/vacancy/gosvlast. Для участия в конкурсе необходимо представить в установленный срок и в полном объеме пакет документов, перечень которых указан в каждом объявлении о проведении конкурса.

Для сведения сообщаю, что в разделе «Кадровая политика» единого краевого портала размещена информация о конкурсах на государственную гражданскую службу в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, расположенные на территории края (http://www.kadry24.ru/vacancy/fed),  информация о конкурсах в государственные органы края (http://www.kadry24.ru/vacancy/gosorgan), а также информация о конкурсах в органы местного самоуправления на территории края (http://www.kadry24.ru/vacancy/msu) и конкурсах в органы государственной власти Сибирского федерального округа (http://www.kadry24.ru/vacancy/sfo).


01.04.2010 17:07:11

Максим Юрьевич, Красноярск

Вопрос:

Добрый день! В феврале 2010г. я участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности консультанта и главного специалиста отдела инновационной экономики Министерства экономики и регионального развития Красноярского края. Прошу ответить на несколько вопросов, связанных с этим действом:

1. Сотрудник кадрового отдела запросила нотариально заверенные документы, а именно трудовую книжку и документы об образовании. Правомерно ли запрашивать эти документы в такой форме или достаточно обычной копии и наличии ответ на приглашение на конкурс оригиналов вышеуказанных документов?
2. На индивидуальном собеседовании у заместителя министра экономики и регионального развития приглашались одновременно по два человека? Правомерно ли проводить собеседование с двумя кандидатами одновременно?
3. На сайте администрации Красноярского края исчезла присутствующая ранее информация о проведении этого конкурса, а также о его результатах. С чем это связано и законно ли это? Обязан ли орган власти сообщать о результатах конкурса?
4. Я имею два высших образования, экономическое (Крас.Гос.Университет) и юридическое (СФУ), а также 7 летний стаж работы по экономическим специальностям, в том числе на руководящих должностях. Правильно ответил на все вопросы конкурсной комиссии, успешно прошёл тестирование.

По какой же причине получен отрицательный ответ по моей кандидатуре? Какие реальные требования должны быть требования к кандидату на эти должности?

показать ответ

На вопрос отвечает: Заместитель руководителя Администрации Губернатора края – начальник управления кадров и государственной службы Губернатора края Л.В. Кирсанов

Уважаемый Максим Юрьевич!

Учитывая информацию, представленную министерством экономики и регионального развития Красноярского края, управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края на Ваше обращение, направленное на единый краевой портал «Красноярский край», сообщает следующее.

В Вашем обращении не указана фамилия обратившегося. Среди кандидатов, представивших документы на конкурс в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в отделе инновационной экономики министерства экономики и регионального развития Красноярского края (далее – Министерство), объявленного 31 декабря 2009 года, был только один кандидат с именем Максим Юрьевич, что позволило нам идентифицировать Вашу фамилию.

1. Согласно требованиям пункта 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (далее – Положение о конкурсе), в объявлении о проведении конкурса в кадровый резерв для замещения должностей в Министерстве гражданам, желающим принять участие в конкурсе, предлагалось представить в Министерство документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы.

В связи с тем, что на момент представления указанных документов Вы не работали, и, соответственно, копии документов не могли быть заверены кадровой службой по месту работы, Вам было предложено представить в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе и требованиями, указанными в объявлении, копии документов, заверенные нотариально.

Требование к копиям документов об образовании (в том числе о нотариальном их заверении) прямо установлены указанным пунктом Положения о конкурсе. В тех случаях, когда для гражданина представлялось по той или иной причине затруднительным обеспечить представление нотариально заверенных копий документов, подтверждающих стаж работы, отделом юридической и кадровой работы Министерства, принимались документы и заверялись государственным гражданским служащим отдела, обеспечивающим прием таких документов.

2. Конкурс в кадровый резерв проводился в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, утвержденной приказом Министерства от 31.12.2009 № 894п (далее - Методика). Одним из предусмотренных методов оценки приглашение кандидатов являлось индивидуальное собеседование с заместителем министра экономики и регионального развития Красноярского края, координирующим деятельность соответствующего отдела Министерства Необходимо отметить, что Методикой и иными нормативными правовыми актами не урегулирован порядок проведения индивидуального собеседования с заместителем министра. До проведения индивидуального собеседования с заместителем министра у каждого из кандидатов испрашивалось согласие на возможность собеседования с участием другого кандидата, при отсутствии такого согласия заместителем министра проводилось собеседование исключительно с одним кандидатом.

Целью индивидуального собеседования с заместителем министра является оценка профессиональных и личных качеств кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, что и осуществлялось в ходе собеседования со всеми кандидатами.

3. В соответствии с пунктом 24 Положения о конкурсе, кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Решение конкурсной комиссии Министерства о результатах проведения конкурса было оформлено протоколом от 19.02.2010 № 3. Уведомление о результатах конкурса было направлено Вам 16 марта 2010 года письмом Министерства в виде почтового отправления с уведомлением о вручении, что соответствует указанному выше сроку. В информационно-телекоммуникационной сети общего пользования информация о результатах конкурса размещена по адресу: http://www.krskstate.ru/kadry/vakancy/gosvlast/0/contention/88.

4. Вами были представлены личные заявления о желании принять участие в конкурсе в кадровый резерв для замещения должности консультанта и главного специалиста отдела инновационной экономики Министерства. Одним из квалификационных требований к должности консультанта являлось наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) на старших должностях не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.

Из представленных Вами документов следовало отсутствие стажа государственной гражданской службы и стажа по по специальности «Юриспруденция». Необходимый стаж по специальности «Финансы и кредит» соответствующими документами был подтвержден. Таким образом, при проведении конкурсных процедур Ваша кандидатура рассматривалась в качестве кандидата в кадровый резерв для замещения должности главного специалиста и консультанта с экономической специализацией.

Как указывалось ранее, конкурс в кадровый резерв проводился в соответствии с Методикой с применением таких методов оценки кандидатов, как: тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы; индивидуальное собеседование с заместителем министра экономики и регионального развития Красноярского края, координирующим деятельность соответствующего отдела министерства экономики и регионального развития Красноярского края; индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Министерства.

Согласно пункту 11 Методики конкурсная комиссия Министерства при подведении итогов конкурса принимала во внимание итоговый рейтинг кандидатов. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия установила, что в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела инновационной экономики Министерства (квалификационным требованием к которому является наличие высшего экономического образования) будут зачислены кандидаты, имеющие итоговый рейтинг по указанной должности 7,5 баллов и выше; для замещения должности главного специалиста отдела инновационной экономики Министерства - кандидаты, имеющие итоговый рейтинг по указанной должности 7,0 баллов и выше.

По результатам тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, индивидуальных собеседований с заместителем министра экономики и регионального развития Красноярского края и конкурсной комиссией Министерства Ваш рейтинг составил 5,8 баллов по должности главного специалиста и 4,8 баллов по должности консультанта, т.е. ниже минимально установленного, в связи с чем Вы не были зачислены в кадровый резерв Министерства.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Субъективность в оценке конкретного лица минимизируется в том числе за счет того, что в состав конкурсной комиссии кроме представителей государственного органа входят независимые эксперты - представители научных и образовательных учреждений.

В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе, кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии Министерства в соответствии с законодательством Российской Федерации.


29.01.2010 17:53:44

Наталья Валерьевна, г. Красноярск

Вопрос:

Здравствуйте! Сегодня проходила конкурс на должность инспектора отдела гос.лесного контроля. Прочитав на сайте требования к кандидатам, необходимые документы, которые необходимо прочитать, поняла, что могу рассчитывать на участие. Собрав необходимые документы и подав их, дождалась дня конкурса. Приглашение назначили на 10 утра. Придя заранее, поднялась на 10 этаж (ул. Ленина, 125), увидела, что кандидатов около 30 человек. Так как на улице мороз, то в коридоре офиса очень было холодно - все разделись в гардеробе, поэтому чересчур замерзли пока дошла очередь. А она дошла лишь через 3 часа после назначенного времени - в числе последних.

Когда непосредственно началась беседа с комиссией, то с первых же фраз дали понять, что нам, женщинам, не место в этом отделе, вопросы задавались удивительные по сути, совсем не по тем документам, которые были в требованиях. Стало понятно что и экономическое образование им не подходит, а нужно целенаправленно "лесное хозяйство" и пр. Предлагалось "11 января мы вас в тайгу забросим проверять - как вы узнаете, что вам то и показывают!... у нас инспектора убили..." и т.д. и т.п. Такое собеседование я записала на диктофон сотового телефона. Слышно с помехами, но достаточно, чтобы понять о чем шла речь.  Как я могу передать этот материал?

Считаю унизительным и недопустимым проводить в таком ключе конкурсы, так как человек тратит свое время и деньги на медосмотр, на саму процедуру подачи документов и время для конкурса, а, оказывается, в требованиях к вакансии невнимательно указаны данные по кандидатам. По телефону тоже могли бы давать вразумительное объяснение, что им на должность предпочтительнее мужчины, которым в итоге не задавались ТАКИЕ вопросы. Им просто были очень рады члены комиссии и беседовали в другом ракурсе, чем с женщинами.

Уверена, что добрая половина кандидатов даже не стала бы уделять этому внимание и даже рабочее время самой комиссии могло бы быть использовано в этом случае более рационально.

Не считаю это дискриминацией, но возмущена этим фактом безответственного подхода к вопросу о заявлении вакансий на общедоступном сайте государственного органа.

Спасибо.

показать ответ

На вопрос отвечает: Министр природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края С.Б. Дунаев

Уважаемая Наталья Валерьевна!

Министерство природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края в ответ на Ваше обращение по вопросу негативного отношения к организации и проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края государственного инспектора отдела государственного лесного контроля службы по контролю в сфере природопользования Красноярского края (далее – Служба), изложенному в письме № 2302, размещенном на официальном сайте Красноярского края в сети Интернет – интернет-портал «Красноярский край», сообщает следующее.

25.12.2009 года в Службе проводился конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края государственного инспектора отдела государственного лесного контроля (далее – вакантная должность). Кандидаты на замещение вакантной должности были приглашены на заседание конкурсной комиссии, которое проводилось по месту нахождения Службы по адресу: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, 10 этаж, каб. 10-01.

В силу отсутствия у Службы отдельного специально оборудованного помещения, в коридоре 10 этажа здания по адресу ул. Ленина, 125, кандидатам на замещение вакантной должности, в том числе Вам, были предоставлены стулья.

Условия проведения конкурса были опубликованы на официальном сайте Красноярского края сети Интернет – интернет-портал «Красноярский край» 03 ноября 2009 года и в «Ведомостях высших органов государственной власти» от 09 ноября 2009 года № 57 (353), что соответствует требованиям действующего законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, а именно статьи 22 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пункта 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Условиями проведения конкурса определено, что конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по контролю в сфере природопользования Красноярского края, утвержденной приказом Службы от 30.12.2008 № 433-ос (далее – Методика проведения конкурса), с применением в качестве метода оценки кандидатов индивидуального собеседования с конкурсной комиссией.

Время проведения индивидуального собеседования с каждым из кандидатов условиями проведения конкурса и Методикой проведения конкурса не установлено по причине необходимости объективной оценки конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидата, уровня его знаний. Количество задаваемых конкурсной комиссией вопросов Методикой проведения конкурса не ограничено, время ответа кандидата на указанные вопросы зависит, в том числе, и от персональных особенностей его личности, физических данных, следовательно, также не может быть ограничено. Поэтому рассчитать заранее общее количество времени, необходимое для оценки знаний каждого из кандидатов, представляется нецелесообразным и невозможным.

Таким образом, кандидатам на вакантные должности было объявлено о дате и месте проведения конкурса, с указанием времени начала его проведения. Все кандидаты на вакантные должности проходили индивидуальное собеседование в порядке живой очереди.

Согласно пункту 1.2. Методики проведения конкурса определено, что одной из основных задач проведения конкурса является отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава. В соответствии с пунктом 1.3. Методики проведения конкурса, конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Пунктом 2.10. Методики проведения конкурса установлено, что индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов комиссии. При этом комиссия оценивает (в том числе):
- представление кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере.

Квалификационными требованиями к кандидатам на замещение вакантной должности являлись (в том числе): наличие высшего профессионального образования, знание основных положений, в том числе, Лесного кодекса Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (в части лесных отношений). Вы, обладая высшим профессиональным (экономическим) образованием, собрав полный комплект необходимых конкурсных документов, были допущены к участию в конкурсе.

Конкурсной комиссией в процессе проведения индивидуального собеседования задавались вопросы, которые касались исключительно специфики деятельности отдела государственного лесного контроля Службы, имеющие целью определить представление кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы государственного инспектора отдела, уровень его информированности о проблемах, существующих в сфере осуществления государственного лесного контроля, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере деятельности. Задаваемые конкурсной комиссией вопросы напрямую были связаны с проблемами проведения проверок индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в рамках осуществления государственного лесного контроля, что непосредственно входит в должностные обязанности государственного инспектора отдела государственного лесного контроля Службы, к исполнению которых кандидат на вакантную должность, признанный победителем должен бы был приступить незамедлительно после назначения. Так, например, Вам конкурсной комиссией было предложено определить алгоритм действий должностного лица при проведении проверки лесосеки со ссылкой на нормы Лесного кодекса Российской Федерации и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в целях выяснения факта соответствия Ваших профессиональных знаний требованиям, предъявляемым к вакантной должности. Вы не смогли четко, кратко и содержательно ответить на поставленный вопрос, что послужило одним из оснований для принятия конкурсной комиссией решения о несоответствии Вашей кандидатуры вакантной должности.

Таким образом, Ваше замечание о том, что вопросы задавались не по тем документам, знания которых являлось условием участия в конкурсе, не соответствует действительности.

Помимо указанного, условиями проведения конкурса были определены направления деятельности государственного инспектора отдела государственного лесного контроля: проведение плановых и внеплановых проверок соблюдения лесопользователями действующего лесного законодательства Российской Федерации, обязательств по договорам аренды участков лесного фонда, проведение совместных мероприятий с правоохранительными органами, федеральными и краевыми органами исполнительной власти, задействованными в лесных отношениях на территории края, осуществление проверок качества отвода и таксации лесосек под все виды рубок, качества разработки лесосек, составление актов по результатам проверок и выдача предписаний по устранению выявленных нарушений в части лесного законодательства, иные направления.

Размещение указанной информации в объявлении о проведении конкурса имело целью заранее сформировать у кандидата на вакантную должность четкое представление о сути той профессиональной деятельности, которую осуществляет государственный инспектор отдела государственного лесного контроля, о том объеме знаний, умений и навыков, владение которыми позволит кандидату незамедлительно приступить к надлежащему исполнению должностных обязанностей в случае принятия его на указанную должность.

Таким образом, при наличии профессионального экономического образования при подготовке к участию в конкурсе у Вас имелась возможность надлежаще подготовиться и сформировать у себя необходимый объем знаний, умений и навыков в области лесных отношений, которые позволили бы Вам в дальнейшем профессионально исполнять обязанности по должности государственной гражданской службы государственного инспектора отдела государственного лесного контроля Службы.

Однако, в ходе проведения индивидуального собеседования конкурсной комиссией факт обладания представлением об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы государственного инспектора отдела государственного лесного контроля Службы, о наличии у Вас знаний, умений и навыков, которые позволили бы незамедлительно, без дополнительной профессиональной подготовки, приступить к исполнению должностных обязанностей, подтвержден не был.

Обращаем внимание, что условиями проведения конкурса Службой не могла быть предусмотрена возможность проведения обучения кандидатов специфике профессиональной деятельности после принятия их на вакантную должность, так как указанное не входит в компетенцию данного органа исполнительной власти края.

По вопросу предпочтения при конкурсном отборе кандидатов на вакантную должность лиц мужского пола сообщаем, по итогам проведенного конкурса, в котором Вы принимали участие, в отдел государственного лесного контроля Службы были приняты 4 женщины на 4 из 6 вакантных ставок. В силу указанного считаем Ваше замечание о факте дискриминации по половому признаку не соответствующим действительности.

Таким образом, решение конкурсной комиссии о Вашем несоответствии требованиям, предъявляемым к вакантной должности государственной гражданской службы государственного инспектора отдела государственного лесного контроля Службы, было принято объективно, на основании того объема и уровня знаний, умений и навыков, которые были продемонстрированы Вами в процессе проведения индивидуального собеседования.


22.12.2009 19:04:39

Татьяна Петровна, г. Красноярск

Вопрос:

У меня огромное желание начать трудовую деятельность в государственной службе Губернатора Красноярского края, подскажите, как мне заявить о себе? перечень документов и куда направить?

показать ответ

На вопрос отвечает: советник управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края Ю.А. Данго

Уважаемая Татьяна Петровна! Поступление на государственную гражданскую службу Красноярского края в органы исполнительной власти края (в том числе в Администрацию Губернатора края) осуществляется по результатам открытых конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей. Информация о конкурсах размещается на едином краевом портале «Красноярский край» в разделе «Кадровая политика»: http://www.krskstate.ru/kadry/vakancy.

Участник конкурса должен соответствовать квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», в том числе квалификационным требованиям к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.

Для участия в конкурсе необходимо представить в полном объеме пакет документов, перечень которых указан в каждом объявлении о проведении конкурса. Ссылки на бланки анкеты установленной формы и заявления об участии в конкурсе размещены в виде приложения к тексту каждого объявления.

Следите за размещаемой информацией! Желаем удачи!


1 2 3 4 5 >>

Назад


Источник: http://www.kadry24.ru/vzaimo/gossluzhba?und&pg=5



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Приглашение на участие в тендере Подарок в киеве к дню рождения

Ответ на приглашение на конкурс Приглашение на конкурс География и Мы - зкиту
Ответ на приглашение на конкурс Приглашение на участие в конкурсе Информио
Ответ на приглашение на конкурс «Первый областной» дарит приглашения в театр за правильные
Ответ на приглашение на конкурс Как ответить на приглашение на собеседование
Ответ на приглашение на конкурс Конкурс. Письмо-приглашение и афиша. - Арт-птица
Ответ на приглашение на конкурс Конкурс Выиграйте приглашение на pre-sale UNIQLO и LEMAIRE
Ответ на приглашение на конкурс Образец письма-ответа Делопроизводство
Ответ на приглашение на конкурс AQUILA ELOUNDA VILLAGE, Крит - m
Афиша - Днепровский городской сайт Интернет магазин ПЛАНЕТА ОБУВИ. Немецкая обувь Комитет по делам образования города Челябинска / Конкурсы Песни для детей - Анна Петряшева. Композитор, поэт Подарки на День Рождения Innas Tips Land